Implantação
Recrutamento assistido
Organizar atendimento, triagem operacional e comunicação.
- Perguntas e orientações
- Agenda e documentos
- Handoff para recrutadores
RH + Operações · People Operations Cockpit
Humano no comando
Permissões por contexto
Pessoas bem cuidadas. Operações de RH mais inteligentes.
IA para organizar recrutamento, onboarding, conhecimento e atendimento interno — com permissões claras e pessoas responsáveis por cada decisão.
Live cockpit
People Operations
Operação estável
Fila de onboarding
Hoje
18
jornadas ativas
Candidato sinalizou necessidade de adaptação no processo. Encaminhado para avaliação do time de Pessoas.
Dados consolidados · logs ativos · nenhuma contratação automática
IA para RH e pessoas
Qual jornada de pessoas precisa ganhar capacidade?
Projetos modulares para grandes empresas, com decisão humana e privacidade preservadas.
Implantação
Onboarding inteligente
Acompanhar primeiros dias, conteúdos e dúvidas.
- Jornadas por perfil
- Assistente de integração
- Indicadores de conclusão
Implantação
Conhecimento de RH
Dar acesso seguro a políticas, benefícios e processos.
- Fontes autorizadas
- Permissões por público
- Respostas com evidência
Projeto + gestão
Automação de operações
Reduzir tarefas manuais e acompanhar exceções.
- Integrações com sistemas
- Fluxos e aprovações
- Observabilidade
Capacidade operacional
Menos tarefas dispersas. Mais clareza para cuidar das pessoas.
Recrutamento assistido
Organiza vagas, perguntas, agenda e critérios definidos pela equipe. A triagem apoia; não elimina pessoas nem decide sozinha.
Conhecimento confiável
Políticas, benefícios, manuais e respostas versionadas em uma base autorizada para o atendimento interno.
Rotinas automatizadas
Lembretes, abertura de solicitações, atualizações de status e handoffs com rastreabilidade.
Atendimento interno
Colaboradores encontram respostas sobre férias, benefícios, acessos e processos sem depender de mensagens soltas.
Indicadores acionáveis
Acompanhe tempo de resposta, gargalos de onboarding, volume por tema e pendências por responsável.
Alertas e exceções
Situações sensíveis, baixa confiança ou conflitos de política são encaminhados para revisão humana.
Operating Thread · jornada longitudinal
Do primeiro contato ao desenvolvimento contínuo.
Uma linha de contexto conecta a jornada candidato-colaborador, respeitando limites de acesso, consentimento e responsabilidade.
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01 · ATRAÇÃO
Candidato
Perguntas iniciais, consentimento e informações da vaga em canais oficiais.
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02 · TRIAGEM
Revisão assistida
Critérios explicáveis, acessíveis ao time e sempre sujeitos à revisão humana.
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03 · INTEGRAÇÃO
Onboarding
Checklist, documentos, acessos, treinamentos e alertas por etapa.
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04 · EVOLUÇÃO
Colaborador
Conhecimento, solicitações, indicadores de operação e ciclos de melhoria.
Blueprint de governança
Arquitetura de dados pensada para o contexto de RH.
Cada fonte, agente e integração opera dentro de escopos definidos. A Fresh Media conecta sistemas sem transformar informação sensível em decisão autônoma.
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Data & access map
HRIS / folha / diretórios
fonte autorizada · leitura controlada
OK
Agentes de RH
escopo por intenção · sem decisão final
LIMITADO
People Ops + gestores
revisão, decisão e accountability
HUMANO
Painéis e stack
Evidência para melhorar a operação.
Exemplos de ferramentas que podem compor a arquitetura conforme ambiente, maturidade e regras da empresa.
n8n
OpenAI
Perguntas frequentes
Antes de avançar com RH e Operações.
Respostas objetivas para avaliar aderência, escopo e próximo passo.
Perguntar pelo WhatsAppQue processos de RH podem ser apoiados? +
Recrutamento, onboarding, dúvidas internas, análise de demandas, indicadores e acesso governado ao conhecimento.
A IA pode apoiar atração, triagem assistida, comunicação, entrevistas estruturadas, onboarding, aprendizagem, dúvidas internas, gestão de documentos e People Analytics.
Começamos por atividades repetitivas e informacionais, preservando julgamento humano em decisões que afetam pessoas.
Na prática: Começamos pelos casos com alto volume e regras claras, medindo ganho operacional e experiência das pessoas.
A IA toma decisões sobre pessoas? +
Não de forma autônoma. Critérios, responsáveis e revisão humana permanecem explícitos.
Não em decisões sensíveis. A IA pode organizar evidências, resumir, sugerir perguntas e alertar inconsistências; seleção, promoção, remuneração e desligamento exigem pessoas responsáveis.
Critérios, vieses, explicabilidade e possibilidade de contestação entram na governança.
Na prática: Critérios de inclusão, promoção, remuneração ou desligamento permanecem sob responsabilidade de profissionais autorizados.
Quais dados podem ser conectados? +
Documentos, políticas, sistemas, pesquisas, treinamentos e registros autorizados pelo cliente.
ATS, ERP, LMS, intranet, políticas, descrições de cargo, pesquisas e bases autorizadas podem participar. Cada dado precisa de finalidade, qualidade, responsável e período de retenção.
Não conectamos tudo “porque é possível”; conectamos o necessário para o caso de uso.
Na prática: A integração prioriza o mínimo necessário e diferencia dados cadastrais, sensíveis, históricos e documentos restritos.
Como a privacidade é protegida? +
O projeto define finalidade, acesso, retenção, segurança e trilha de auditoria antes de ativar qualquer capacidade.
Usamos minimização, perfis de acesso, separação de ambientes, registro de eventos e regras de retenção. Dados de candidatos e colaboradores recebem controles compatíveis com sua sensibilidade.
O projeto envolve RH, tecnologia, segurança e jurídico na medida adequada.
Na prática: Acesso por função, registro de consultas e prazos de retenção reduzem exposição e sustentam a prestação de contas.
A solução pode começar por um único processo? +
Sim. Recomendamos iniciar por uma dor mensurável e evoluir após validar operação e governança.
Sim — e normalmente é o caminho mais seguro. Um piloto pode focar onboarding, dúvidas internas ou comunicação com candidatos, com métricas e limites claros.
Depois de validar uso, qualidade e adoção, a arquitetura pode expandir para outras jornadas sem reconstruir a base.
Fresh People · IA para RH corporativo
Da contratação ao desenvolvimento, com decisão humana preservada.
Uma plataforma modular que conecta recrutamento, onboarding, conhecimento, desempenho, clima e liderança sem substituir a fonte oficial de dados da empresa.
01 · Entradas
WhatsApp, portal, e-mail, documentos e sistemas autorizados.
02 · Inteligência
Agentes especializados, políticas, base de conhecimento e supervisão.
03 · Evidência
Scorecards, trilhas, alertas, dashboards, logs e handoff humano.
Recrutamento orquestrado
Vagas, candidatos, APIs e webhooks em uma fila auditável, com shortlist assistida e critérios explícitos.
Pré-entrevista no WhatsApp
Texto, áudio ou vídeo, transcrição, scorecard, perguntas estruturadas e agendamento com a equipe.
Fit com governança
Perfis de cargo e time, alertas e perguntas para entrevista. A IA apoia a análise; não elimina pessoas autonomamente.
People Analytics
Indicadores de atração, admissão, onboarding, desempenho, clima e risco com responsáveis e recomendações acionáveis.
Liderança e aprendizagem
Microlearning, simulações, trilhas por função, preparação de 1:1 e acompanhamento de evolução.
Copiloto de RH
Políticas, benefícios, documentos, onboarding 0–90 dias e pesquisas de clima, com escalonamento para especialistas.
Jornada 01 · Onboarding
Do aceite aos primeiros 90 dias.
O agente conduz boas-vindas, documentos, conteúdo em doses, checklists e escalonamentos sem depender da memória do RH.
- Boas-vindasWhatsApp e documentos
- Dia 7Adaptação e dúvidas
- Dia 30Gestor, acesso e contexto
- Dia 60Trilha e integração
- Dia 90Experiência e evidência
- HandoffRH entra nas exceções
Jornada 02 · Desenvolvimento
O treinamento continua depois da sala.
Uma trilha adapta conteúdo ao perfil e à função, combina microlearning no WhatsApp, prática com IA e medição do que foi aplicado.
01
Perfil e objetivoFunção, competência e contexto
02
Microlearning em dosesTexto, áudio, vídeo e lembretes
03
Simulação e práticaConversas, feedback e situações difíceis
04
Evidência de evoluçãoConclusão, engajamento e aplicação
Roadmap modular
1. Orquestração
Pré-entrevista e shortlist
2. Onboarding
Admissão e 0–90 dias
3. Fit
Cargo, time e cultura
4. Analytics
Indicadores e risco
5. Liderança
Aprendizagem contínua
Metodologia visual específica
A IA apoia a jornada; pessoas continuam responsáveis por pessoas.
Atração
Seleção assistida
Onboarding
Aprendizagem
People Analytics
Decisão humana
Privacidade
Evidência de adoção
Próximo passo
Sessão consultiva de 30 minutos
Mapeie onde RH perde tempo — e onde a IA pode devolver capacidade.
Em uma conversa técnica, identificamos jornadas, fontes, permissões e primeiros fluxos de automação. Sem decisões autônomas. Sem promessa genérica.